问题：如何和故意找茬的领导相处？

本人是部门经理，我和我的领导（公司副总）一起共事有8年；平时在工作和沟通上都没有问题，但是最近我发现领导总是在故意找我工作的问题，我跟他汇报过的工作进程，他说我没有汇报，并且还在同事面前挑我的错误，我又不好当面反驳，弄得我现在很被动，不知道该怎样去和领导相处。

专家回答

或许有小人挑拨，或许你明显表露过不忠，或许公司组织结构有所变化（比如老板想提拔你架空他）副总想通过PK你加强他的权威性，不同原因不同对待。

如果是“或许公司组织结构有所变化（比如老板想提拔你架空他）副总想通过PK你加强他的权威性”，可以用下面的办法应付：
1）找人事或老板秘书，了解一下老板对你的态度，如果老板对你依然信任，那就直接找老板侧面诉苦，让老板正式授权你和副总的工作沟通他必须知情；
2）从此，凡事用邮件详细汇报副总，cc老板，辅之以当面沟通，无论副总给什么反馈，你还需要fwd老板征求他的意见，根据共同的意见执行；
3）注意，无论是email，还是口头，始终把礼貌放在第一位；

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弄明白对方是什么原因要与你处处为难，抓住了问题的要点，解决的办法自然就来了。多个朋友好过多个敌人，坦诚沟通，化敌为友。职场上没有永远的敌人，对方 有难，不妨舒展胸襟施以援手，需要合作的时候大方配合，这样可以化解不少冰火关系。如果最后还是势成水火，对方是纯粹针对个人，那就坚持自己的立场，公事 公办。在工作中坚持自己的原则，并非为做老好人一味迎合。刚柔并济、富于策略的沉稳形象能让对你有冒犯想法的人不敢再轻举妄动。给别人余地也是给自己余 地，当自己处于优势而你的对手落魄的时候不要把事情做得太尽，给对方留下转身下台的余地，不怕对方还会与你为难。

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为什么不和你的领导谈谈呢？你们之前沟通不是很好吗？也许你有什么事做错了而不自知，也许他对你的要求更高了，也许是他自己最近压力较大，也可能是他认为 你最近的表现平平，你应该有更大的潜力才对。如果你想成为一名成功的职业人士，你不能消极被动地对待你面临的问题，你要更积极主动，找到问题的答案及其解 决方法。

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你们之间应该是出了什么问题，也许你自己还并不完全觉察。与其这么被动地等待，不如找周围的同事沟通一下，看他们是否有什么信息，或者就直接找到你的领导，既然你们在一起8年了，很多话是可以敞开讲的。

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:将你平时遇到的问题整理一下，先侧面问问身边的同事，如果他们遇到这样的事情会如何看待。也许最后你会发现，是自己太过敏感了。
如果确认问题出现在领导身上，则应该主动找领导沟通，探究出现问题的根源，针对问题去寻找恰当的处理方法。一定注意沟通时要真诚。千万不要因为害怕而不去与领导沟通。
你们共事了8年，一直相处的很愉快，为何最近突然这样，一定是出现了问题，你要站在他得角度去思考，是否他接受了新任务，或是工作压力大？

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