看到CSDN上有不少小公司在招人，总抱怨招不到人， 我也在小公司做过， 谈一谈我的想法， 只不过是想法，没有其他的意思，
1 你那能学到技术吗？ 这是小公司最致命最不好的地方， 通常没经验的人会到小公司去增加经验，有经验的人早就在挤大公司
的门坎， 一方面他可以学到更新的技术，一方面薪水比小公司要高， 可小公司却偏偏不要没经验的，不过这也情有可原，
但这种局面造成了小公司很难招到人， 很多小公司总是喜欢说发展，在他们公司赚钱了之候会有什么好发展， 如果这些话你骗
骗刚毕业的或许可以，但有个一两年工作经验的人绝对不会听这种话的， 就算你说你明天会成为淘宝网也没人会跟着你干的，
人都是很现实的， 你的事业不关我的事，我又没有股份在里面， 我凭什么要跟你一起奋斗，再说如果奋斗成功了成果全是你的，
奋斗失败了那就更不用讲了， 你不要说什么成功了会分我们一点， 那是个未知数， 如果哪天你看我不顺眼了你一脚把我踢开
怎么办， 我以前为你做的辛苦事就全没了， 核心就在于，成功之候主动权全在你手上， 我们分享不到你的成果，
2 开发环境超级恶心， 小公司老板都相要全能的,一个人可以干n个人的活，开发又没有流程性的，开发文档也不写，
这样做的结果却是十八样武艺样样稀松， 这样不仅对个人技术没有提高，就算做出来的产品怎么也竞争不过大公司的， 你公司就注
定做不大， 除非你的创意非常好，
3 薪水待遇差， 大公司都是双假的， 而小公司却很多都是单休， 并且没有交三金保险， 这样的环境别人怎么做呢，
4 不要太强调别人的奉献， 小公司太强调要别人的奉献了，我的想法是，可以奉献， 但要有偿的奉献， 现在没人愿意做
没有奖励的雷锋了， 你要别人卖命， 你要有相应的奖励机制，
